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我們的優(yōu)勢

尊龍凱時高端人才服務(wù)業(yè)務(wù)，是基于尊龍凱時管理咨詢深厚積淀，整合優(yōu)勢資源的國際化人才尋訪專業(yè)平臺，

為客戶提供一站式解決方案，包括中高端人才招聘、人才背調(diào)和測評、人才綜合管理解決方案。


1

擁有高級人才儲備超過100,000 人。

2

深入分析企業(yè)用人需求，充分整合、優(yōu)化、調(diào)動行業(yè)資源，從組織文化、組織發(fā)展、業(yè)務(wù)能力、求職動機等多方面進(jìn)行職位需求與人才匹配度考察，利用綜合心理素質(zhì)測評、領(lǐng)導(dǎo)者特質(zhì)測驗、領(lǐng)導(dǎo)力測驗、管理風(fēng)格測驗及AC評價中心技術(shù)等科學(xué)專業(yè)的測評工具，為企業(yè)獵取最優(yōu)質(zhì)的、與職位要求匹配度高的多層次人才。幫助企業(yè)完善人才隊伍，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，增強市場競爭力，為企業(yè)的長期發(fā)展注入新鮮血液。

3

擁有資深海歸、留學(xué)人才、港澳臺人才、外籍華裔專家、外國專家等眾多海外高級人才。

4

擁有優(yōu)秀教育背景及精通各行業(yè)的資深顧問團(tuán)隊，以專業(yè)科學(xué)的人才甄選技能和精益求精的服務(wù)態(tài)度，成功為數(shù)百家客戶推薦了精準(zhǔn)的優(yōu)秀人才。

5

資深顧問推薦的人才具有上崗率高、穩(wěn)定性強、離職率低、文化適應(yīng)性強的特點。

業(yè)務(wù)流程

我們的服務(wù)分為項目前期、中期、后期，分別為客戶提供渠道尋訪、顧問面試、階段性評估報告、背景調(diào)查、試用期穩(wěn)落地等專業(yè)化服務(wù)。

職位委托

職位需求分析

確定尋訪渠道

甄選簡歷

企業(yè)面試

推薦企業(yè)

綜合素質(zhì)測評

顧問評估

候選人背景調(diào)查

簽訂offer

后續(xù)跟蹤服務(wù)

獵頭案例

我們的成功職位涵蓋了高級領(lǐng)導(dǎo)人才、中級管理人才、部門骨干員工等級別。



案例1

某央企集團(tuán)新駐德國分公司總經(jīng)理一職，利用我司豐富的海外人才儲備，克服重重障礙，通過顧問精準(zhǔn)使用人才匹配模型，消弭跨國文化差異，高時效的完成了境外高管的聘用和平穩(wěn)落地。

案例2

某生產(chǎn)制造央企集團(tuán)下屬二級企業(yè)銷售負(fù)責(zé)人一職，依據(jù)客戶行業(yè)特點，梳理該領(lǐng)域民營和外企龍頭企業(yè)，多渠道接觸潛在人員，篩選文化匹配度后，成功物色行業(yè)資深勝任能力人員，成功得到了企業(yè)的青睞。

案例3

成功為某國企集團(tuán)完成科研管理副院長一職人才推薦，深入尋訪垂直領(lǐng)域國內(nèi)主要國家省部級機構(gòu)人才，最終該高級管理人才的能力素質(zhì)匹配性、企業(yè)文化匹配性以及價值觀與未來發(fā)展匹配性得到了集團(tuán)總部領(lǐng)導(dǎo)的高度肯定，為企業(yè)集團(tuán)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型中需要的關(guān)鍵人才隊伍建設(shè)發(fā)揮了重要支撐作用。

案例4

某大型國有企業(yè)中央技術(shù)科研院核心科研帶頭人若干名，針對客戶以技術(shù)創(chuàng)新引擎加速實業(yè)發(fā)展，加強國內(nèi)國際先進(jìn)領(lǐng)域的技術(shù)科研專家隊伍建設(shè)需求，我司就潛在的知名跨國公司以及業(yè)內(nèi)“國家隊”的細(xì)分領(lǐng)域業(yè)務(wù)骨干，做有針對性的溝通和尋訪，鏈接人才和企業(yè)，成功從海內(nèi)外企業(yè)吸納數(shù)名特有專長的實力型技術(shù)骨干，并持續(xù)做好落地后的后續(xù)服務(wù)?！叭瞬抛鳛榈谝毁Y源”在當(dāng)今企業(yè)發(fā)展和國際化競爭日趨重要。

增值服務(wù)

我們成功為客戶招聘了大量管理人才和核心業(yè)務(wù)骨干人才，此外，在招聘過程中為客戶提供了大量的行業(yè)信息和人才建議，為招聘決策提供支持。

為客戶進(jìn)一步完善人力資源職位管理體系設(shè)置、薪酬績效管理體系的優(yōu)化梳理，加快戰(zhàn)略性人力資源管理的轉(zhuǎn)型發(fā)揮了積極、重要的作用。

為企業(yè)人才梯隊建設(shè)提供咨詢建議

運用專業(yè)的人才甄選評估方法，對企業(yè)員工職業(yè)選擇的主觀和客觀國素進(jìn)行分析和測定，并依據(jù)他自身的興趣、特點，為企業(yè)人才梯隊建設(shè)提供咨詢建議。

為企業(yè)提供行業(yè)人才市場報告

針對人才尋訪情況撰寫階段性行業(yè)報告，包括行業(yè)人才市場供給情況、人才求職動機狀況、行業(yè)人才薪酬水平等，有利于企業(yè)及時了解行業(yè)市場動志，為企業(yè)甄選人才提供方向依據(jù)。

擅長行業(yè)

經(jīng)過尊龍凱時集團(tuán)的精心培育，我們高端人才庫的人才儲備豐富，為各行業(yè)的用人企業(yè)成功推薦中高級人才1000余人。



后續(xù)服務(wù)與背景調(diào)查

人選辦理入職之后，我們的相關(guān)顧問會持續(xù)跟進(jìn)人選在某公司的企業(yè)文化適應(yīng)情況和業(yè)務(wù)開展情況，為其做好入職輔導(dǎo)和后續(xù)服務(wù)

我們的背景調(diào)查對象通常包括被調(diào)查人過往工作經(jīng)歷的上級領(lǐng)導(dǎo)、平級同事和下級同事以及人力資源部門負(fù)責(zé)人和財務(wù)部門負(fù)責(zé)人，通過360 度的全方面的了解，可以清晰地界定被調(diào)查人在每個公司就職時的職位名稱、主要職責(zé)、工作業(yè)績、處事風(fēng)格、與同事之間的關(guān)系如何等多方面的信息。從第三方的角度了解被調(diào)查人的工作情況，可以從一定程度上保證信息的客觀性和真實性；另一方面，通過多段工作經(jīng)歷360度的方法進(jìn)行調(diào)查，又可以避免個別的調(diào)查對象評價的片面性和主觀性。從而，從最大程度上保證了背景調(diào)查的全面性、客觀性、真實性和可信度。

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