淺談業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)模型搭建“六步法”
在企業(yè)的薪酬體系中，業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)是浮動(dòng)薪酬結(jié)構(gòu)中非常重要的一個(gè)部分，業(yè)績獎(jiǎng)...
數(shù)字化轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略規(guī)劃與落地實(shí)施“知行合一4W藍(lán)圖”
一、前言?進(jìn)入21世紀(jì)，中國大中型企業(yè)或早或晚、或多或少都開展了IT系...
為什么要構(gòu)建勝任力模型 | 選人和育人，哪一個(gè)更重要？
一、什么是勝任力模型？?在人力資源管理的廣闊領(lǐng)域中，“勝任力模型”這一...
開發(fā)區(qū)下屬平臺(tái)公司“全員起立、競爭上崗”實(shí)操步驟
開發(fā)區(qū)下屬平臺(tái)公司人事體制機(jī)制改革一直是“管委會(huì)+公司”改革的重點(diǎn)，2...
國有上市公司如何做好“市值管理”
一、政策指引?早在2005年，“市值管理”的概念就首次在國務(wù)院國資委文...
新質(zhì)生產(chǎn)力下開發(fā)區(qū)國有平臺(tái)公司資產(chǎn)處置的新思路
從開發(fā)區(qū)視角來看，管委會(huì)通過劃撥國有資產(chǎn)給平臺(tái)公司，能夠更有效地配置資...
中央企業(yè)智庫，如何零基礎(chǔ)啟動(dòng)
黨的二十屆三中全會(huì)擘畫了以中國式現(xiàn)代化全面推進(jìn)強(qiáng)國建設(shè)、民族復(fù)興的藍(lán)圖...
關(guān)于科研人員的市場化薪酬激勵(lì)機(jī)制構(gòu)建與實(shí)施
本文是基于某研究院有限公司科研人員薪酬激勵(lì)管理優(yōu)化路徑的研究。?科研工...
新《公司法》下，國有企業(yè)審計(jì)委員會(huì)是否可以代替監(jiān)事會(huì)
隨著我國公司治理實(shí)踐的不斷完善，《公司法》也在與時(shí)俱進(jìn)地進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化...
國家高新區(qū)建設(shè)高水平創(chuàng)新主體和創(chuàng)新平臺(tái)研究分析
隨著國家高新區(qū)產(chǎn)業(yè)集群的發(fā)展及其持續(xù)競爭力的提高，高新技術(shù)產(chǎn)品不斷豐富...
中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議前瞻：一條主線和九大重點(diǎn)
每年12月上旬召開的中央政治局會(huì)議，可以看作是當(dāng)年中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議的前...
淺談公司內(nèi)控手冊的“分”與“融”
自財(cái)政部在2008年頒布《公司內(nèi)部控制基本規(guī)范》和在2010年頒布相關(guān)...