新《公司法》于2024年7月1日正式實施，對各類企業(yè)實施中長期股權激勵計劃產(chǎn)生了多方面的重大影響，筆者認為主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

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一、出資期限與實繳義務

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01、出資期限調整

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新《公司法》第四十七條對股東出資期限進行了明確規(guī)定，有限責任公司股東需在公司成立之日起五年內繳足認繳出資額。這意味著在制定和實施中長期股權激勵計劃時，需要考慮激勵對象的出資時間是否符合法定要求。

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股份有限公司則采用注冊資本實繳登記制，即注冊資本應全部實繳，不得再設定出資期限。這對股份有限公司的中長期激勵計劃實施提出了更嚴格的要求，激勵對象必須按照規(guī)定全部實繳所持股份對應的出資額。

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02、實繳義務與責任

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新《公司法》第四十九條規(guī)定股東未按期足額繳納出資的，除需向公司足額繳納外，還可能承擔對公司造成損失的賠償責任。在中長期激勵計劃中，如激勵對象未能按時實繳出資，將可能面臨類似的法律責任。

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二、股權激勵計劃的結構與調整

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01、激勵對象與關聯(lián)交易

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新《公司法》第一百八十二條擴大了關聯(lián)方的范圍，如董事、監(jiān)事、高級管理人員的近親屬也被視為關聯(lián)方。因此，在按照股權激勵計劃實施并授予股權時，若激勵對象屬于關聯(lián)方范疇，需按照關聯(lián)交易的規(guī)定進行審議和報告。此外，股權激勵計劃本身也需履行公司章程規(guī)定的審議程序，若存在關聯(lián)交易，則需額外進行審議。

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02、激勵股權的認購價格與支付方式

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新《公司法》第一百四十二條新增了“無面額股”制度，允許公司章程自行決定發(fā)行面額股還是無面額股，以及面額股與無面額股的轉換。這為股份公司實施股權激勵提供了更多的靈活性，特別是在認購價格方面。采用無面額股的，應當將發(fā)行股份所得股款的二分之一以上計入注冊資本。

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考慮到員工的出資壓力和公司長期激勵的需求，激勵股權的認購價格可能低于市場價格，且可能采用分期支付的方式。然而，這需符合新《公司法》關于出資期限和實繳義務的有關規(guī)定。

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三、持股平臺的選擇與責任

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01、持股平臺的形式

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有限合伙企業(yè)和有限責任公司是常用的持股平臺形式。有限合伙企業(yè)因其稅務和管理優(yōu)勢在股權激勵中較為常見。

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員工一般作為有限合伙人，承擔有限責任；而普通合伙人則對有限合伙企業(yè)的債務承擔無限連帶責任。因此，在選擇普通合伙人時需謹慎考慮其責任承擔能力。

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02、持股平臺的實繳義務

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持股平臺需按照公司章程和新《公司法》的規(guī)定履行實繳出資義務。若持股平臺未能按時實繳出資，將可能面臨法律責任。

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為降低風險，可在股權激勵方案中明確持股平臺的實繳義務和期限，并賦予普通合伙人追償權利。

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四、中長期激勵計劃的審批與監(jiān)管

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01、審批程序

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實施中長期股權激勵計劃需按照相關法律法規(guī)、公司章程以及內部決策程序進行審批。一般包括制定激勵方案、提交審議、履行審批手續(xù)等步驟。

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對于涉及關聯(lián)交易的激勵計劃，還需按照關聯(lián)交易的規(guī)定進行審議和報告。

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02、監(jiān)管要求

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中長期股權激勵計劃需建立健全的內部監(jiān)督檢查機制，確保計劃的合法合規(guī)性。同時，還需加強對激勵對象的考核和管理，實現(xiàn)激勵與約束相結合，確保實現(xiàn)預期的中長期激勵效果。

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綜上所述，新《公司法》對公司實施中長期股權激勵產(chǎn)生了深遠的影響。公司需根據(jù)新《公司法》的規(guī)定和要求，對股權激勵計劃及時進行相應的調整和完善，以確保計劃的合法性和有效性。